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SDR I

Descrição da vaga

Gerar, prospectar e qualificar oportunidades comerciais para o time de Vendas. Atua no início do funil, com foco em contas aderentes ao ICP, cadências multicanal, inteligência comercial e qualificação consistente.

Responsabilidades e atribuições

  • Pesquisar empresas, contatos, gatilhos de negócio, tecnologias utilizadas, eventos de mercado e sinais de intenção, com uso de ferramentas de inteligência comercial.
  • Executar cadências multicanal por e-mail, telefone, LinkedIn, WhatsApp corporativo, eventos e campanhas, aderentes ao playbook aprovado.
  • Qualificar leads e contas com base em ICP, dor, potencial, timing, stakeholder, fit com oferta e próximo passo definido.
  • Agendar reuniões qualificadas para Hunters, com contexto mínimo registrado no Salesforce.
  • Realizar follow-ups estruturados e nutrir oportunidades em maturação.
  • Trabalhar em conjunto com Marketing para feedback de campanhas, listas, eventos e qualidade dos leads.
  • Apoiar evolução de playbooks, scripts, mensagens por vertical e cadências de prospecção.
  • Medir e reportar conversões por origem, canal, mensagem, vertical e executivo responsável.
  • Garantir que oportunidades repassadas tenham fit, dor identificada e próximo passo definido, sob critério de aceitação acordado com Hunters. 

Requisitos e qualificações

  • Domínio de Salesforce, com disciplina de registro de atividades, oportunidades, contatos e cadências.
  • Uso avançado de LinkedIn Sales Navigator para pesquisa, segmentação, mapeamento de stakeholders e social selling.
  • Uso de Microsoft Copilot para personalização de mensagens, sumarização, preparação de abordagens e produtividade na execução.
  • Noções de ICP, segmentação, ABM, cadência comercial, qualificação e técnicas de abordagem consultiva.
  • Capacidade de pesquisar mercado, empresas, decisores, notícias, tecnologias e sinais de intenção.
  • Boa escrita comercial, personalização de mensagens e organização de dados.
  • Conhecimento básico do portfólio de tecnologia, com capacidade de identificar fit inicial. 
  •  Energia, curiosidade, resiliência e capacidade de lidar com rejeição.
  • Comunicação clara, objetiva e profissional.
  • Disciplina operacional, organização e consistência na execução.
  • Escuta ativa, empatia e capacidade de fazer perguntas estruturadas.
  • Abertura a feedback, aprendizagem rápida e colaboração com Hunters e Marketing.
  • Visão analítica e foco em melhoria contínua conforme senioridade.

Informações adicionais

  • Café da manhã com pães e frutas
  • Modelo de Trabalho Híbrido
  • Adiantamento de salário
  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Seguro de Vida
  • Auxílio creche
  • Vale alimentação
  • Vale refeição
  • PLR
  • Vale transporte
  • Empréstimo consignado
  • Parcerias com escolas de Inglês, Faculdades, Auxílio para Pets entre outras facilidades

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-papo com RH
  3. Etapa 3: Bate-papo com a Gestão
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

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