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Analista de Suporte Corporativo Jr

Descrição da vaga

O Analista de Suporte será responsável por fornecer suporte técnico, atendendo a solicitações e realizando a manutenção de equipamentos e sistemas de TI da Claranet. Este profissional atuará na resolução de problemas técnicos, assegurando a continuidade das operações e a satisfação dos clientes.

Responsabilidades e atribuições

  • Atender a solicitações de suporte técnico, diagnosticando e resolvendo problemas relacionados a hardware e software.
  • Realizar a manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de TI, assegurando o pleno funcionamento dos sistemas.
  • Colaborar com as equipes de TI e operações para implementar soluções técnicas e melhorias nos sistemas.
  • Fornecer orientação técnica aos usuários finais sobre o uso adequado dos equipamentos e sistemas.
  • Participar na definição e implementação de políticas e procedimentos de suporte, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas e regulamentações.
  • Desenvolver e manter a documentação técnica relacionada às atividades de suporte, assegurando que as informações estejam atualizadas e acessíveis.
  • Realizar testes de funcionalidade e segurança em equipamentos e sistemas, assegurando que atendam aos padrões estabelecidos.
  • Manter-se atualizado com as últimas tendências e tecnologias em suporte técnico e manutenção de equipamentos de TI.
  • Assegurar que todas as atividades relacionadas ao suporte estejam em conformidade com as regulamentações e políticas internas da Claranet.
  • Conduzir treinamentos para os usuários finais sobre a utilização correta dos equipamentos e sistemas.

Requisitos e qualificações

  • Grau de escolaridade: Cursando graduação em Tecnologia da Informação, Engenharia de Computação, ou áreas afins.
  • Certificações: Não obrigatórias, mas desejáveis em áreas como suporte técnico e manutenção de hardware (ex: CompTIA A+).
  • Cursos: Experiência em cursos de suporte técnico, manutenção de hardware e redes.
  • Nível de idioma: Inglês básico.
  • Habilidades específicas: Suporte básico em campo, manutenção de equipamentos, documentação 
  • técnica

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-papo com RH
  3. Etapa 3: Bate-papo com a Gestão
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

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